採用担当にインタビュー！〜Ryoさん編〜

CRISPの“リアル”を届ける社員インタビュー。

今回は、採用チームのリーダーを務めるRyoさんが登場！
入社のきっかけや、採用で大事にしていることについて、教えてもらいました。
Ryoさんは採用面接も担当しているので、CRISPへの入社を検討している方は、もしかしたら面接で会うこともあるかもしれませんね。ぜひ参考にしてください！

プロフィール

Ryo｜ピープル&カルチャーユニット 採用マネージャー

皆さんこんにちは！
CRISPの店舗で働く皆さんの採用部門マネージャーを担当しています、Ryoです。
出身は大阪ですが、大学から5年ほど北海道の札幌と函館に住んでいました。
いまは東京に落ち着きました！
趣味はバスケ🏀  NBAを観るのも好きですし、たまにプレーもします。
CRISPの社内にバスケ部を作ることを、最近たくらんでいます😆

2020年12月にCRISPに入社。
渋谷スクランブルスクエア店にて店舗運営を経験後、
2021年8月から、マーケティング担当としてCRMやマーケットプレイスデリバリーのグロース等を担当。
2022年6月以降、採用部門を担当。現在は採用部門のマネージャーを務める。

CRISPのどんなところが好き？

色々あるんですが、やっぱりとにかく風通しが良いところですね。変な年功序列とかは全くなくて、常にオープンな場所でコミュニケーションを取りますし、何か失敗したことがあっても、そこから得た知見をチームみんなでシェアして改善していったり。全員がそんな姿勢で働いているので、仕事が進むスピードも早いです。

CRISPに入社を決めた理由は？

実は私は、紹介でCRISPに入社したんです。私の前職はIT系のベンチャー企業だったのですが、そこで上司だった人がたまたまCRISPに転職していて、ご縁があって誘っていただいた形です。

飲食業界って聞いて、正直、最初はまったく興味がなかったんです。笑

でも少し調べたら、飲食企業なのに、いわゆる飲食企業らしくないというところで、惹かれるものがありました。

ITの分野にすごく力を入れることで効率化をしようとする姿勢だったり、ブランドとしてブレがなくて親しみやすさを感じる表現だったり。

これからの時代、もっともっとタイパとか健康とかをみんな気にするようになると思っていたので、直感で「あ、この会社は伸びそうだな」と思いました。

あと、入社前にCRISPの社員さん2-3人とカジュアル面談をしてもらったのですが、とにかく皆さん人柄が良くて、チームの雰囲気が良さそうだったということもありますね！

採用で大事にしていることは？

「CRISPらしい人」を積極的に採用したいです。
ただ、これって別に、既存の型にハマる人を求めてるわけじゃないんです。むしろ、これまでのCRISPにはなかったような新しい視点やアイデアを持ち込んで、僕らのカルチャーをもっと面白く、もっと豊かにしてくれる人を積極的に採用したいと思ってます。
組織のカルチャーって、最初から完成された状態で存在してたり、初めからそこにあるものじゃないですよね。もちろんベースになるものはありますけど、その上で入社してくださる一人ひとりの皆さんが、日々の業務やコミュニケーションを通じて、作り上げていくものだと思うんです。
だからこそ、そのカルチャー形成にも積極的に関わって、CRISPをさらに魅力的な場所にしていってくれるような人と、一緒に働きたいと考えてます。

お仕事探しをしている皆さんへメッセージ

私自身もそうだったのですが、転職活動や就職活動って、自分の人生を左右する一大イベントだと思います。
もちろん不安やプレッシャーもあると思いますが、将来の自分にとってより良いマッチングをするためにも、とても大事な時間ですよね。
せっかくなら、今まで知らなかった自分の一面を見つけたりなど、楽しみながら仕事探しを進めていただければと思います。
私も採用担当として、できる限り皆さんに寄り添っていきたいと考えています。
満足のいく選択ができるように、頑張ってくださいね！

今回は、店舗で働く正社員(店長・副店長など)の皆さんの採用を担当されているRyoさんにお話を聞いてみました。

「CRISPらしい人」が、これから会社のカルチャーにどんな変化を起こしていくのか。とても楽しみですね！

CRISPの考え、プロダクト、カルチャーなど……、何か一つでも重なる・共感できる面があった方は、ぜひ採用情報も見てみてくださいね。