CAREERS
正社員（中途・新卒）
日本の外食を、
ひっくり返せ。
テクノロジーと人の力で、外食産業をもっと魅力的に。
古い慣習や"当たり前"に挑戦し、カスタマー・パートナー・
社会にとっての新しいレストラン体験を創造する。
CAREERS
正社員（中途・新卒）
日本の外食を、
ひっくり返せ。
テクノロジーと人の力で、外食産業をもっと魅力的に。古い慣習や"当たり前"に挑戦し、カスタマー・パートナー・社会にとっての新しいレストラン体験を創造する。
日本の外食を、
ひっくり返せ。
テクノロジーと人の力で、外食産業をもっと魅力的に。
古い慣習や"当たり前"に挑戦し、カスタマー・パートナー・
社会にとっての新しいレストラン体験を創造する。
CHALLENGE
CRISPの挑戦
COMPANY VISION
店舗運営を「現場労働」から
「スマートな店舗経営」へ。
これまでの飲食店は、個人の感覚や経験則だけに頼った店舗運営が主流でした。
CRISPが目指すのは、テクノロジーとデータを武器に、お客さまの満足度をリアルタイムに捉えながら、自ら思考して店舗を成長させる「データ駆動型の店舗経営」です。
単なる現場作業の繰り返しではなく、定量的なデータをもとにチームで改善（PDCA）を回し、理想のレストラン体験を自らの手で創り出す――それが私たちの挑む「新しい外食のカタチ」です。
METHOD
店舗運営の仕組み
数字で見える化
99.1%のデジタルデータが、
店舗改善の「ヒント」になる。
CRISPでは注文のほぼ全てがデジタル経由のため、お客さまのリアルな声や評価が「TOP BOX率」としてダッシュボードに届きます。
「どんな接客や工夫が満足度を高めたのか」をデータで客観的に分析できるため、チームで明確な根拠を持った店舗改善（PDCA）を実行可能。再現性の高い店舗経営のノウハウを、現場で実践しながら身につけることができます。
デジタルオーダー率
99.1%
全注文のほぼ全てがデジタル経由
あなたのパーソナルスコア（例）
期間レビュー数：795
TOPBOX率
93.5%
↑1.3%
全国平均：90.6%
期間勤務日数：77
GOODサラダ率
90.3%
↓-4.4%
全国平均：90.0%
01
注文のデジタル化
02
接客の価値を数値化
03
データをもとに店舗改善（PDCA）
INSIDE
CRISPを知る
自ら学び、挑戦し、事業の中核へ。
CRISPでは、属人性を排除した透明な評価制度と、着実なステップアップを支えるオンボーディング体制を用意しています。
私たちの思想（カルチャー）が、いかにして最高の「働きやすさ」と「真っ当な評価システム」に落とし込まれているかをご紹介します。
「仕事だけの毎日」から抜け出せた理由は？ 現場を支えるレストランマネージャーが語る、CRISPの働きやすさ
#働く環境・待遇
「外食の当たり前」をDXでひっくり返す｜CRISPが挑む外食の未来とは？
#仕事内容
「CRISPらしい判断」を、ちゃんと言葉にする。5年以上ぶりにCRISP WAYをアップデートしました！
#人間関係・カルチャー
「心配はなかった！！」30代・40代で転職して長く定着している二人が『早く来な』と背中を押す理由
#キャリア・育成
採用担当にインタビュー！〜さわこさん編〜
#選考・面接
「失敗しても大丈夫、まずやってみよう」エリアマネージャーが語るCRISPのリアル｜パートナーインタビュー
#選考・面接
FAQ
よくあるご質問/正社員
A.
可能です。月10日のお休み（年間120日）で希望休も出せますが、サービス業の特性上「毎週土日が休み」は難しい環境です。有給と組み合わせて連休を取ることも可能です。
ENTRY
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